专治白癜风的中医医院 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/ys_bjzkbdfyy/790/在工作中，如果表演没有完成，领导会如何惩罚你？
会议被点名批评；
向公司整体业绩排名报告；
无奖金和绩效工资的一半；
......
嗯，这一切看起来令人沮丧，尴尬，而且有利可图。
然而如果老板改变了基础上并惩罚你吃“死神辣条”，你会怎么做？
1体罚背后，实质是精神的毁灭
悟空财税服务有限公司成都分公司照常开展“惩罚日”传统活动。
那天，刘小雪部门的7名员工有点慌乱，因为他们上个月没有取得好成绩，当他们想到被罚在办公楼里跑了十二十次，他们都显得有些发抖。
当天，领导给出了两种处罚方案：一种是喝一瓶1.5L水，另一种是吃两小袋“死神辣条”水。
与一大瓶水相比，“辣”对四川人的处罚力度不大。
结果，当时该部门有7名员工选择吃“死神辣条”，他们甚至没有仔细观察东西是什么就吃了。
然而他们没想到的是，领导给了“死神辣条”是一个没有三个产品的产品，而且上面清楚地标明了“禁止吞食”。
当他们把这条热腾腾的纸条放进嘴里的时候，他们感到很强烈的灼烧感，但由于领导的惩罚要求，他们勇敢地吞下了。
刘小雪吃完饭，他开始出汗，从工作站上摔了下来。
同事看到这一切，医院，检查结果显示“死神辣条”导致她出现“小肠炎性激惹表现”。
其他吃过“死神辣条”的病人也有不同程度的身体不适，一名严重胃绞医院治疗。
事情还没有结束，一个月后刘小雪收到了公司的“优化”通知。
根据她的描述，公司以“业绩未达成70分以上”为借口，说服她辞职，并强迫她签署辞职协议。
事发曝光后，之前悟空财税于发表声明，称已派调查组前往成都进行调查。
我们不要说最后的结果是什么，这种惩罚员工的绝妙方式让大多数员工难以接受。
一些心理扭曲的领导者总是通过让员工难堪的方式来满足他们的管理要求。例如，员工因吃苦瓜、做俯卧撑或蹲着、在大街膝盖上爬行、穿着长筒丝袜跳舞而受到曝光的处罚。
这些不是体罚，显然是精神上的摧残！
然而为什么这些员工愿意接受呢？
这值得深思。
2请停止“灌鸡汤”并返回健康和积极的工作环境
在工作场所，表现差、薪水和晋升是最合理的惩罚。
有些领导显然不满足劳动法的要求，他们会从精神上开始影响员工。
例如，许多公司的墙上都有这样的标语：
努力无能为力，努力感动自己；
今后，一定会感谢您现在的辛勤工作；
当你停下来休息时，别忘了别人还在向前走。
这些鼓舞人心的短语像碗“毒鸡汤”一样倾注在员工身上，让他们对上下班感到内疚。
甚至，一些领导者声称要创造“狼性团队”并对其上瘾。
我的朋友小强，我在做销售时遇到了一位出色的领导，只要开个会，他都会谈“人要懂得感恩”等内容，强调自己是衣食父母的员工，他应该感谢衣食父母，并严格遵守指示。
最残酷的是公司组织的建团活动，领导特意安排了“感恩之夜”，首先，他播放了一段感恩节宣传片，然后关掉所有灯光，让表现不佳的员工畅谈感恩。在此期间，通过激发员工的心理弱点，绩效差的员工可以流泪反思自己一大把。那天小强无法阻止哭得一塌糊涂。
然而第二天小强对一个亲密的同事吐槽:“昨晚我刚才都干了些什么？真TM傻！”
擅长“画大饼”和“灌鸡汤”的领导者会在工作场所粉饰自己为救世主，并通过心理攻击不断让你放松警惕。因此我们可以看到，在诸多精彩惩罚的要求下，员工为了遵守要求而不假思索地放弃了尊严。
在工作场所，“头脑风暴”让团队同意采取行动没有什么错。只是空谈理想、利益诱惑，没有实质性的行动建议、事业帮助等措施，就成了一种可鄙的“灌鸡汤”行为。虚拟和真实之间有本质的区别。
因此请停止“灌鸡汤”，给员工一个健康、积极的工作环境。
3摆脱怯懦，勇敢地说不，在工作中成为“金钟罩”
面对职场异国情调的惩罚制度，很多人选择忍气吞声，默默接受。
为什么不拒绝执行？有人说挣钱不容易，所以为了保护我们的工作，我们必须这么做。
那么，面对这种因表现不佳而受到惩罚或侮辱的工作，我们只能容忍或推出吗？
蔡康永曾在《奇葩说》中说过：“对待工作上的坏人，我们应该以牙还牙。”
从本质上讲，这种惩罚制度实际上是表现的“职场霸凌”，在工作场所随处可见，形式各异。
例如，侮辱或讽刺言语；威胁、威胁命令；隔离或排斥手段等。
与吃“死神辣条”不同，一些精神上破坏影响深远，难以直接定义。
就像韩国女歌手崔雪莉去年自杀一样，明知其原罪是网络霸凌，却不能对肇事者给予具体处罚。除了谴责你的良心，没有别的办法吗？
同样在韩国中，去年发布的《职场霸凌禁止法》引起了热议。出于这个原因，一些人在网上发起了一个投票，看看他们是否在工作场所遇到了霸凌，结果，人投票，人说他们遇到了高达79%！
面对这样的严峻数据，我们不禁要问：职场霸凌何时休？
此外，我们必须反思如何保护自己免受“吃死神辣条”这样的痛苦。
因此我建议你应该积极准备以下三个方面来发展你的事业“金钟罩”。
首先，要强化自身的经营技能，打造核心竞争力，避免受到有针对性的处罚。
其次，他们应该勇敢地拒绝惩罚那些侵犯他们尊严和健康的人，即使他们的工作表现不好，他们也只接受劳动合同中规定的处罚，而不是毫无底线地服从。必要时，拿起法律武器反击。
最后，如果上述两个方面仍然不能阻止霸凌现象在工作场所，我们为什么要保留他？走路真好！
总之，在工作场所对领导无理要求，或遇到职场霸凌，要意识到懦弱是没用的，就必须主动调整自己，积极准备应对，以免身心受到伤害。
